UPPFÖRANDEKOD
Vår uppförandekod återspeglar de kärnvärden som styr våra affärsmetoder. Den beskriver de principer som alla som är knutna till företaget bör förstå och ger vägledning om förväntat beteende i vårt dagliga arbete och i våra kontakter med andra.
Uppförandekoden gäller alla personer som arbetar för koncernen, inklusive anställda, praktikanter, studenter, konsulter och alla som representerar företaget i något land. Vi förväntar oss också att alla vi gör affärer med följer de principer som anges i vår uppförandekod.
FÖLJA LAGEN
Informeras och agera för att säkerställa att du och företaget följer lagar och förordningar i de länder där företaget är verksamt.
AGERA ANSVARSFULLT FÖR FÖRETAGET
- Se till att de kostnader du ådrar dig och de skyldigheter du tar på dig för företagets räkning är nödvändiga, lämpliga och i linje med relevanta policyer och godkännanden.
- Skydda konfidentiell information och immateriella rättigheter från stöld eller olämplig åtkomst.
- Var särskilt noga med att skydda känslig information om personer. Följ GDPR-reglerna.
- Se till att all offentlig kommunikation för företagets räkning samordnas och godkänns. Tydligt skilja på om du agerar i en professionell eller personlig kapacitet i offentliga sammanhang och på sociala medier.
UNDVIKA INTRESSEKONFLIKTER OCH KORRUPTION
- Undvik situationer som skapar eller kan uppfattas skapa en konflikt mellan dina personliga intressen och företagets intressen. Undvik att försätta andra i en situation med intressekonflikt. Avslöja eventuella intressekonflikter för din chef om de uppstår.
- Delta inte i några korrupta handlingar eller handlingar som kan uppfattas som korruption eller mutor.
- Ta inte emot eller ge gåvor av för stort värde. Sök vägledning om du är osäker.
- Säkerställ att sponsring eller donationer från företaget är kopplade till dess mål och aldrig motiveras av potentiell påverkan på parter med motstridiga intressen.
BIDRA TILL EN POSITIV OCH SÄKER ARBETSMILJÖ
- Bidra till en arbetsplats som är trivsam för alla. Uppmuntra mångfald och inkludering.
- Delta inte i någon form av diskriminering, trakasserier eller mobbning.
- Följa alla säkerhetsregler och agera för att minimera eventuella säkerhetsrisker. Rapportera riskfyllda förhållanden, olyckor, skador och sjukdomar.
- Använd inte alkohol eller droger om det kan påverka din prestation eller verksamheten negativt. Undvik att skapa påtryckningar för andra att konsumera alkohol.
- Respektera och stödja skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter. Inte bli medskyldig till brott mot mänskliga rättigheter och undvika alla former av tvångsarbete, obligatoriskt arbete och barnarbete. Upprätthålla föreningsfriheten.
TA ANSVAR FÖR MILJÖN
- Sträva efter att utveckla och leverera produkter och tjänster som bidrar till en alltmer hållbar kundverksamhet. Sträva efter att tillverka produkter och utföra tjänster på ett alltmer hållbart sätt.
- Sträva efter att minska den negativa miljöpåverkan från våra aktiviteter och de aktiviteter som du rimligen kan påverka hos leverantörer och kunder. Föredrar att genomföra direkta förbättringar istället för att köpa klimatkompensation eller liknande indirekta åtgärder för att kompensera för verksamhetens negativa påverkan.
UPPMUNTRA AFFÄRSPARTNERS ATT UPPRÄTTHÅLLA LIKNANDE STANDARDER
- Ge företräde åt leverantörer som arbetar i enlighet med denna uppförandekod. Uppmuntra och hjälpa leverantörer att förbättra eventuella avvikande metoder. Inte acceptera några lagbrott från leverantörernas sida.
- Informera alla agenter eller andra mellanhänder som tillhandahåller tjänster för företagets räkning om att de är skyldiga att följa denna uppförandekod. Göra rimliga ansträngningar för att kontrollera att ingen del av en betalning vidarebefordras som en muta eller annan form av kringgående av denna uppförandekod.
Vi uppmuntrar medarbetare, affärspartner och andra som interagerar med oss att säga till närhelst det uppstår problem eller frågor, inklusive eventuella missförhållanden eller överträdelser av denna uppförandekod. Om du bevittnar en möjlig överträdelse av uppförandekoden i samband med brott mot konkurrenslagstiftning eller konkurrensbegränsande beteende, mutor eller korruption, eller diskriminering, trakasserier eller mobbning, är du skyldig att rapportera det omedelbart.
Medarbetare ska i första hand rapportera till sin närmaste chef, i andra hand till någon medlem av företagets ledningsgrupp och i tredje hand till relevanta myndigheter om det anses nödvändigt. Alternativt kan medarbetare och externa parter göra en anonym anmälan via vår externa visselblåsarfunktion: https://report.whistleb.com/en/vindgroup.
Alla rapporter kommer att hanteras konfidentiellt, vilket garanterar skydd för den som rapporterar. Att säga ifrån eller ta upp en fråga ska aldrig få några negativa konsekvenser för den enskilde. Alla repressalier mot en person som rapporterar är strängt förbjudna.
Swedish 
English